1. No clasificar correctamente a los empleados
Clasificar mal a los empleados como exentos o contratistas independientes es un error muy común que puede resultar en graves sanciones. Un caso reciente fue el de RDV Construction en Los Ángeles, que fue multada con $11.94 millones por mal clasificar a más de 1,000 empleados como contratistas independientes. Esto les privó de beneficios laborales como salario mínimo y horas extra, lo que llevó a una gran multa y la obligación de pagar salarios atrasados.
Otro ejemplo es Calcrete Construction, sancionada con $6.3 millones por mal clasificar a 249 trabajadores. Este error no solo les privó de descansos obligatorios, sino que también expuso a la empresa a costosas demandas
2. Permitir que los empleados tomen descansos cuando quieran
En California, si un empleado trabaja más de cinco horas seguidas, es obligatorio ofrecer un descanso para comer. Si su empresa no sigue esta norma, puede estar expuesta a demandas y sanciones.
3. No llevar control de las horas trabajadas
Tener un mal manejo del control de horas puede generar problemas con el pago de horas extra. Esto ocurrió con Parts Authority y Arizona Logistics Inc., que tuvo que pagar $5.6 millones a 1,400 conductores por no pagarles adecuadamente debido a una mala clasificación y el mal manejo de horas extra(
4. Clasificar a los empleados como contratistas independientes
Este error es más común de lo que se cree. Si usted tiene control sobre cómo se realiza el trabajo y provee las herramientas necesarias, entonces ese trabajador probablemente sea un empleado y no un contratista independiente. No hacerlo correctamente puede exponerlo a multas significativas, como en los casos mencionados anteriormente.
5. No entrenar a sus supervisores en temas de acoso
Si su empresa tiene más de cinco empleados, la ley requiere que sus supervisores reciban capacitación en temas de acoso sexual. No cumplir con este requisito puede generar demandas por acoso.
Conclusión
Los errores en la gestión de recursos humanos no solo afectan a sus empleados, también pueden generar costos innecesarios y demandas. Evite riesgos innecesarios asegurándose de cumplir con las leyes laborales.
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