Pablo Pineda
Profesional de recursos humanos en California con más de 16 años ayudando a negocios de todos los tamaños
Breve reseña
Desde ahorrar miles de dólares en contratos laborales hasta diseñar políticas que reflejan la cultura de la empresa, Pablo ha dejado una huella positiva en cada lugar donde ha trabajado.
Su carrera comenzó en el Condado de Santa Clara, donde se destacó en la negociación y asesoría legal. Posteriormente, en Smithfield Foods y Sacramento Drilling, se consolidó como un socio estratégico del negocio, alineando las estrategias de RRHH con los objetivos clave de desempeño. Como CEO de Human Leap HR Consulting, ayudó a pequeñas empresas a cumplir con las leyes laborales y mejorar sus prácticas de RRHH.
En River Partners, Pablo transformó el departamento de RRHH, mejorando significativamente las tasas de retención de empleados. Actualmente, brinda asesorías, diseña e implementa iniciativas de recursos humanos que apoyan a microempresas y comunidades subinversionadas, fomentando la autosuficiencia y la alfabetización financiera.
Habilidades
Amplio conocimiento de las leyes laborales federales y estatales.
Experto en diseñar e implementar políticas que se alineen con la cultura organizacional.
Habilidad para manejar situaciones laborales complejas y mejorar las relaciones en el lugar de trabajo.
Capacidad para alinear las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales.
Reducción de tasas de rotación y mejoras en el reclutamiento y retención de personal.
Proveedor de orientación y capacitación para todos los niveles de la organización.
Comprometido con iniciativas que empoderan a microempresas y comunidades subinversionadas.
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